公务员培训融入时代气息
——人事部两期公务员培训班综述 

　　（徐民强）“这期培训班是我历次培训中形式最为活泼的，从入学时的拓展训练，到讲课方式的多样性，互动式交流、情景模拟式教学，不仅培训方式创新，也激发了学习的热情。”来自铁道部的李贺明参加中央国家行政机关人事处长培训班时说。

 　　近期，人事部举办了两期公务员培训班，一是全国公务员培训管理专题培训班。来自全国省、市、区的人事厅局长或培训中心负责公务员培训工作的共54人参加。另一期是中央国家行政机关人事处长培训班。来自41个国务院部委和直属机构的42名学员参加了培训。

 培训内容向实践、实用靠拢

 　　全国公务员培训管理专题培训班内容非常丰富，既安排了十六大以来的理论创新、中国资本市场的改革与创新、项目管理与开发等开阔事业的课程，又安排了国外公务员培训概况与发展趋势、现代培训理论与技术运用等提高业务能力的课程，还安排了领导者言语表达、心理调试能力建设等提高个人素养的课程，授课教师既有国内外著名教授学者，又有资深专家领导，授课效果非常好，给大家留下深刻印象。

 　　中央国家行政机关人事处长培训班是公务员法实施以来，人事部举办的第一期中央国家行政机关人事处长培训班，人事部党组副书记、副部长尹蔚民出席开班式，并讲了第一课。为办好这期培训班，人事部专门下发了《中央国家行政机关人事处长培训需求调查问卷》，根据需求调研结果，培训班强调了突出理论武装；突出业务能力建设；突出开阔视野；突出交流研讨。

 　　国家知识产权局曹晓滨说：“我任处长已有十多年了，本来以为这次培训内容都熟悉，会很轻松休整一番，而实际上，每一课都安排的非常精心，令我全神贯注，专心致志，唯恐遗漏精彩内容。”

 　　新闻出版总署袁亚平说：“我作为非领导职务主持干部处的工作近一年，主要是在实践中摸索着干，这次培训，对‘如何当好一名人事处长’有了更深刻的认识，获得了岗位实践的理论营养。”

 　　培训方式向多样性、互动性发展

 　　全国公务员培训管理专题培训班安排了拓展训练、9次专题讲座、1次经验交流、1次分组研讨、1次参观考察、1次现场教学。拓展训练、分组研讨、参观考察、实地教学等，形式非常灵活，不仅丰富了学习生活，而且让大家学到了很多东西。国家体育总局人事司叶海说：“经过一天的拓展活动，我很快转换了角色，真正成为培训班的一名学员，同时，通过共同动脑、动手，迅速与其他学员加强了相互认识和了解，促进了团队意识的形成”。

 　　来自科学技术部的蒋苏南说：“今后的培训不仅要使个人获得全面发展，还要使团队、组织获得全面发展，是建设学习型组织的载体。现代培训的特征有：团队学习，自导式学习，以解决问题为中心，不断激发创造力，从实践提出需要，用实践检验效果。”

 　　中央国家行政机关人事处长培训班针对学员文化程度高、有一定的管理经验等特点，合理运用案例分析、情景模拟、管理游戏和学员论坛等培训方式，邀请了中国社科院、中国人民大学的知名学者围绕学员关心的热点问题介绍了最新理论成果，邀请了人事部相关司局领导介绍了实际工作中的有关情况和问题。

 　　商务部王国军说：“在专题情景模拟时，通过讨论和对所扮演角色的理解，认识到制定公共政策应如何把握。”

 　　在讲课中，注重以解决问题为导向，结合实际案例分析，增强了培训的针对性和实效性；将专题讲座分为教师授课和双向交流两个阶段，调动了学员的积极性、主动性和创造性，引入破冰训练和情景模拟，使大家充分感受了体验式培训的魅力；业务学习与课余活动相结合，注重劳逸结合，安排了文艺晚会、体育娱乐等活动，陶冶了情操，锻炼了身体，丰富了业余生活，形成了积极向上的学习氛围。